مدیر موفق و چگونگی رفتار با کارمندان در جهت سودآوری بیشتر

تعریف مدیریت ، عبارت است از کار کردن با افراد و به وسیله آن ها ، برای رسیدن به هدف های سازمانی. برای موفقیت در این کار ، همه مدیران باید از مهارت های اجتماعی برخوردار باشند . هر کس حداقل در مراحل مشخصی از زندگی خودش ، به عنوان یک مدیر ،  ایفای نقش می کند بنابراین باید همگی بدانیم که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی سازگاری با مردم و رفتار مناسب با آنهاست .

 مدیریت موفق

مشخصه یک سازمان سالم ، این است که مدیریت آن ، علاوه بر توجه به تولید و بهره وری از سیستم ، سلامتی جسمی و روحی کارمندانش هم برایش بسیار مهم باشد . اگر شما یک مدیر هستید و به دنبال این هستید که نحوه رفتار با کارمندانتان را بدانید ، به نکات زیر توجه کنید :

احوالپرسی گرم

مهربان و با دقت باشید و هیچ وقت ارتباط چشمی را فراموش نکنید و سعی کنید با تعریف خاطرات و داستان های مختلف ، نکات مشترکی با کارمندانتان پیدا کنید و شخصیت آن ها را پرورش دهید و مهر و محبت مابینتان را افزایش دهید ؛ چون این از هنر های یک مدیر موفق است که بدون در نظر گرفتن مقام خود ، با کارمندانش ، احساس صمیمیت و همدلی بکند .

آراستگی

کارمندان ، همیشه به مدیری که شخصیت اجرایی بالایی دارد ، احترام می گذارند و علاوه بر یک شخصیت محکم ، از او انتظار رفتار مودبانه و بدون هیچگونه تهدیدی دارند که شامل نحوه حرف زدن ، رفتار با دیگران و آراستگی لباس است . کارمندان ، از اینکه در حضور مشتریان یا افراد خانواده و دوستانشان با یک مدیر مودب در ارتباط باشند ، احساس افتخار می کنند .

رفتار دوستانه

بیشتر مدیران ، رفتار دوستانه ای ندارند و آنقدر بر کارشان متمرکز می شوند که از روابط اجتماعی ، غافل می شوند اما مدیرانی که به نیروی کار خودشان اهمیت زیادی می دهند و برای برقرار کردن یک ارتباط موثر با آنان تلاش می کنند ، موفق خواهند شد .

هنر خوب شنیدن

بهترین مدیران ، کسانی هستند که به صحبت های کارمندانشان به خوبی گوش می دهند و از این طریق ، علاوه بر به دست آوردن اطلاعات از آن ها ، مطالب زیادی هم یاد می گیرند و خودشان را به طور کامل ، درگیر کارهای سازمان می کنند . مدیرانی که آستین خودشان را بالا زده اند و آماده انجام هر کاری برای داشتن یک کسب و کار موفق هستند ، تمامی تلاش خودشان را می کنند تا شنوندگانی خوب باشند و از آن به عنوان ابزاری برای افزایش بازدهی سرمایه  و بهبود روابطشان با دیگران ، استفاده می کنند .

آراستگی آسیب پذیری آگاهی از علم روز احوالپرسی گرم

علاقه مندی به همه چیزهایی که برای کارمندان اهمیت دارد

مدیرانی که علاوه بر خوب گوش کردن به کارمندهایشان ، آن ها را تشویق به پرسش سوالات مختلف می کنند ، خیلی سریع رفاقت و اعتماد آن ها را جلب می کنند و از آن جایی که علایق کارمندانشان برایشان خیلی اهمیت دارد ، شرایط محیط کار را برایشان جوری فراهم می کنند که در آن احساس امنیت کنند و حقایق را به خوبی بازگویی کنند و به این ترتیب ، درونشان احساس وفاداری ، شکل بگیرد . مدیران باید دائما جلساتی را تشکیل دهند تا کارمندان ، ایده های نو و دیدگاه هایشان را نسبت به مدیریت و آینده سازمان ، به راحتی بیان کنند .

الگو باشید پذیرش تفاوت ها در دسترس بودن رفتار با کارمندان رفتار دوستانه

پذیرش تفاوت ها

مدیرانی که می پذیرند که افراد با همدیگر ، تفاوت دارند و می دانند که چگونه کارمندانشان را که هر یک خلق و خویی متفاوت دارند را به سوی رشد و نوآوری و تلاش بیشتر تشویق کنند ، مورد قبول اغلب کارمندان قرار می گیرند . این دسته مدیران ، تلاش می کنند تا با شناختی که از استعدادهای کارمندانشان دارند ، شرایط را برای رشد خلاقیتشان ، فراهم کنند .

سازگاری سودآوری بیشتر شوخ طبعی مدیر موفق

آگاهی از علم روز

هیچوقت تصور نکنید که همه مدیران ، از دانش کسب و کار اطلاعات دقیق و کاملی دارند . آن ها باید دائما در این مورد مطالعه کنند و اطلاعاتشان را به روز بکنند و راه های  جدیدی را برای پیشرفت و بازاریابی کشف کنند . اگر می خواهید که فقط یک مدیر تشریفاتی و سست عنصر نباشید ، هیچوقت از تاثیری که در اولین برخورد بر کارمندان خودتان می گذارید ، غافل نشوید . یک مدیر ، هر چقدر که خودش را بیشتر درگیر کارش بکند ، به همان اندازه بیشتر موفق می شود و کسب و کارش رونق می گیرد .یک مدیر آگاه ، همه افراد را تشویق می کند تا همه توان و تمرکز خودشان را صرف بهتر انجام دادن کارها بکنند و به این وسیله موجب پیشرفت و سود دهی سازمان شوند .

در دسترس بودن

اغلب کارمندان ، تمایل دارند که با مدیرشان دائما در ارتباط باشند اما بعضی از مدیران ، در این زمینه احتیاط می کنند و آن را نوعی هدر دادن وقت می دانند . یک مدیر در دسترس ، منبع الهام بخشی برای کارمندانش است و باعث می شود که آنها برای بهتر عمل کردن به وظایفشان با یکدیگر رقابت کنند و اینکه می دانند هر زمان که بخواهند می توانند با مدیرشان ارتباط برقرار کنند ، باعث دلگرمی آن ها  می شود .

مدیر موفق و چگونگی رفتار با کارمندان در جهت سودآوری بیشتر هنر خوب شنیدن

آسیب پذیری

اگر یک مدیر ، قدرت و نفوذی را که دارد به رخ کارمندانش نکشد ، در اولین برخوردش می تواند تاثیر مثبتی بر روی آن ها بگذارد . او می تواند در ساعات بیکاری ، از تجربه های شخصی خودش در شرایط سخت و مشکلات حرفه ای اش تعریف بکند و کارمندانش را از انجام کارهایی که خطرات زیادی دارد ، منصرف کند و همچنین نباید از مطرح کردن آسیب پذیری خود و دیگران خودداری کند تا از کارمندانش در برابر خطرات احتمالی ، محافظت کند .

شوخ طبعی

مدیری که با نشاط است و حس شوخ طبعی دارد ، باعث ایجاد هیجان در محل کارش می شود و از فشارهایی که در سازمان وجود دارد ، کم می کند و شرایط محیط کار را ، متعادل می کند . چنین مدیری به کمک طنز ، شرایط سخت کاری را ملایم تر می کند و کارمندانش با شادابی ای که دارند ، کارهای با کیفیت تری انجام می دهند .

سازگاری

مدیری که با کارمندان و شرایط کاری اش سازگاری دارد ، به خوبی می تواند در دشوارترین شرایط هم با دیگران همکاری داشته باشد . سازگاری یک مدیر ، اعتماد و وفاداری کارمندانش را جلب می کند و این مسئله از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا عدم سازگاری یک مدیر ، باعث می شود که کارمندان ، احترام او را حفظ نکنند و اعتماد خود را به او از دست بدهند .

الگو باشید

یکی از روش هایی که باعث می شود تاثیر مثبت و فراموش نشدنی ای بر کارمندانتان داشته باشید ، الگو بودن است . عده ای از مدیران ، به جای اینکه به طور فعالی درگیر کار شوند ، فقط در حکم یک نظاره گر هستند ؛ اما اگر مدیر سعی کند که ار نظر رفتاری و کاری ، الگوی مناسبی باشد ، کارمندانش به علت توانایی هایی که دارد و انرژی مثبتی که دارد ، به او احترام می گذارند . یک مدیر هرگز نباید این نکته را فراموش کند که نباید کاری را که خودش تجربه نکرده ، به دیگران توصیه کند .

انگیزه

مدیران باید به کارمندانشان انگیزه بدهند و الهام بخش آن ها باشند . کارمندان همیشه به مدیری نیاز دارند که به آن ها کمک کند تا به اهداف و آرزوهایشان برسند . با ایجاد انگیزه در محیط کار ، فضای رقابتی ای ایجاد می شود و کارمندان سعی می کنند که بیشتر از وظیفه شان فعالیت کنند و با استفاده از کمترین امکانات ، بهترین کارها را انجام دهند .

نتیجه گیری

اگر می خواهید که به عنوان یک مدیر ، موجب تغییرات مثبتی بشوید ، لازم است که کارها و رفتار خودتان را مرور کنید و روش درست و تازه ای را انتخاب کنید و اگر در اواسط دوران مدیریتان دیدید که دیگر نمی توانید آن تاثیر اولیه مثبت را بر روی کارمندانتان داشته باشید ، مسیر خودتان را عوض کنید تا محیط کارتان را بهتر و سالم تر کنید .ریاست و قدرت ، در اغلب انسان ها ، موجب غرور می شود که ریشه بسیاری از خطاها و اشتباهات است و در نهایت موجب سقوط اخلاقی و اجتماعی مدیرها می شود ، بنابراین ، مدیری که به دنبال موفقیت مجموعه کاری اش است ، باید خودش را یکی از آن ها بداند و خودش هم برای بالا بردن راندمان کاری سازمان ، دلسوزانه تلاش کند .

در چنین شرایطی است که کارمندان هم احساس می کنند که عضو یک خانواده هستند و از جان و دل برای رساندن مدیرشان به اهدافی که در سر دارد ، فعالیت می کنند . یک مدیر جویای موفقیت ، با استفاده از همین چند ترفند ساده می تواند بدون نیاز به خشونت و رفتار تند ، کارمندانش را تحت تاثیر قرار دهد و آن ها را به فعالیت بیشتر ، تشویق کند و با هدفی که دارد همسو سازد و به این ترتیب ، روز به روز سازمانش را به سمت سود دهی بیشتر ، هدایت کند.

بایدها و نباید های شراکت در کسب و کار

وقتی که دو یا چند نفر، با همدیگر متحد می شوند تا یک کسب و کار مشخص را انجام دهند ،گفته می شود که آن ها با یکدیگر شریک هستند و کاری که انجام می دهند ، یک کسب و کار شراکتی است . در کشورهای پیشرفته ، شراکت معمولا در کارهای تخصصی ای مثل طبابت و وکالت و … انجام می گیرد و افرادی که با همدیگر شریک هستند ، از اینکه نام خودشان را روی شرکت بگذارند ، چشم پوشی می کنند و یک اسم واحد را برای شرکتشان انتخاب می کنند و تلاش می کنند که روز به روز این نام ، پر رنگ تر و معروف تر شود .

حتما شما هم بارها شنیده اید که بسیاری از شراکت ها ، در نهایت شکست می خورند . اینکه ریشه این شکست ها از کجاست و چگونه می شود که یک شراکت موفقیت آمیز داشت ، سوالی است که در این جا می خواهیم به آن پاسخ دهیم .

عوامل شکست در تجارت

مشکلاتی که افراد در شراکت های کاری پیدا می کنند ، در اثر چند عامل ایجاد می شود :

• در همان ابتدای شروع هر شراکتی ، افراد باید یک چارچوب قانونی را برای شراکتشان تعیین کنند ؛ زیرا اولین عاملی که موجب ایجاد شکست در شراکت می شود ، عدم وجود یک قرارداد مناسب و محکم برای سرمایه گذاری مشترک است .
• دومین عاملی که در شراکت های کاری از اهمیت زیادی برخوردار است ، سازش در اهداف مالی ای است که همگی دنبال می کنند . در واقع اهداف طرفین ، باید مشترک باشد ؛ مثلا اگر هدف از این کار مشترک ، کسب سود است ، هر دو یا چند طرف باید هدفشان رسیدن به سود باشد و برای رسیدن به آن تلاش کنند . اگر هدفشان معروف شدن یا برند سازی یا .. است ، طرفین دیگر هم باید همین هدف را داشته باشند .
• سومین و مهمترین عاملی که بر شراکت ها اثر می گذارد ، وجود نقص در فرهنگ شراکت است . فرهنگ ، یعنی باور عمیقی که افراد نسبت به خط قرمزها و بایدها و نبایدها دارند . فرهنگ شراکت ، یعنی اینکه منافع طرف مقابل را هم در نظر بگیرند و برای رسیدن به آن تلاش کنند و از خودخواهی و زیاده خواهی برای خودشان ، دوری کنند .

شراکت حرفه ای

وقتی که افراد وارد دنیای شراکت می شوند ، باید فرهنگ حرفه ای آن را به خوبی رعایت کنند زیرا با انجام تعارفات و دوستی ، نمی توانیم یک شراکت حرفه ای را شروع بکنیم . بنابراین بهتر است که در شروع این کار ، هر کدام از افراد ، با وکیل خودشان مشورت نمایند و منافع و سهمی را که در بیزینس دارند ، مشخص کنند ؛ چون همیشه گفته اند که جنگ اول بهتر از صلح آخر است .

تعیین چارچوب قانونی

هنگامی که افراد ، موقع شروع شراکتشان مشخص می کنند که سهم هر کدامشان در شراکت چقدر است و هر کس بداند که چقدر می خواهد برای این کار مشترک زحمت بکشد ، به حقوق و منافعشان از همان ابتدای کار ، پی می برند و مشخص می شود که هر فردی چقدر باید انرژی و سرمایه برای پیشبرد کار ، صرف کند . انجام این ها موجب مشخص شدن چارچوب قانونی شراکت و مدیریت آن می شود . این چارچوب قانونی ، همان شراکت نامه اولیه است که میان شریک ها ، بسته می شود و با وجود آن ، جلوی زیاده خواهی تک تک افراد ، گرفته می شود .

انتخاب بهترین شریک کاری

انتخاب شریک کاری ، یک کار کاملا سلیقه ای است . باید حواستان باشد که شریکی که انتخاب می کنید ، تکمیل کننده شما باشد وگرنه آن فرد ، به کسی تبدیل می شود که بود و نبودش در شرکت فرقی ندارد و حتی اگر هم نباشد ، شخص دیگری بتواند کاری را که او انجام می دهد ، به راحتی انجام دهد . اگر دو فرد از یک جنس در یک شراکت کاری باشند ، این شراکتشان در نهایت به هم می خورد زیرا هر کدام از شرکای کاری ، باید دانش و تخصص منحصر به فردی داشته باشند تا مکمل همدیگر باشند وگرنه یکی از این افراد مشابه ، به فردی اضافی در کسب و کار تبدیل می شود و شاید در ابتدای کار از روی تعارف بماند اما در نهایت چاره ای جز این نمی ماند که حذف شود .

لزوم شراکت در کسب و کار

شراکت ، می تواند در تمام زمینه هایی که ما بتوانیم در آن به کسب و کار بپردازیم و فعالیت داشته باشیم ، وجود داشته باشد . معمولا وقتی که بخواهیم که یک کسب و کار موفق و تخصصی راه بیاندازیم ، نیاز به شریک پیدا خواهیم کرد . با وجود رقبای حرفه ای خارجی و رقبای قدرتمند داخلی در دنیای امروز ، داشتن یک شریک کاری ، یک مسئله انکار ناپذیر است . بنابراین هر زمان که تصمیم گرفتید که کسب و کارتان را گسترش دهید و یا یک برنامه بلند مدت داشتید ، هرچه سریعتر به سمت شراکت بروید تا احتمال موفقیتتان بیشتر شود .

آموزش افزایش بهره وری در کسب و کار بایدها و نباید

موانع موفقیت در شراکت

مهمترین عاملی که باعث می شود که یک شراکت ، با شکست رو به رو شود ، این است که افراد بر خلاف آن چیزی که در ابتدای شروع کار ادعا می کردند ، عمل می کنند ؛ به عنوان مثال اول ادعا می کنند که فلان توان تخصصی را دارند یا در مقدار سرمایه ای که می توانند به اشتراک بگذارند ، غلو می کنند اما وقتی که وارد پروژه کاری مشترک می شوند ، می بینید که این طور نیست و از پس قول هایی که داده اند ، نمی توانند برآیند . همچنین ممکن است که یکی از طرفین ، دیگر نیازی به شریک نداشته باشد و همین موجب شود که قراردادشان فسخ شود .

بایدها و نباید های شراکت در کسب و کار تعیین چارچوب قانونی

راهکارهایی برای داشتن یک شراکت موفقیت آمیز

برای آن که شراکت با مشکلی رو به رو نشود ، لازم است که برای آن چارچوبی تعیین شود و سهم هر کدام از افراد ، از نظر منافعی که کسب می کنند و انرژی ای که صرف می کنند و سرمایه ای که می گذارند ، در آن مشخص باشد . راه حل دیگر ، کار کردن روی فرهنگ شرکا و کار گروهی و نوشتن یک قرارداد سفت و سخت حقوقی است . از طرف دیگر ، لازم است که ادعاهای افراد در شروع کار واقعی باشد و در ادامه مسیر شراکت ، بتوان روی آن حساب باز کرد و برای آن ، تضمینی ارائه بدهند .

چگونه هدف گذاری کنیم شراکت شراکت حرفه ای شراکت خوبه؟

محتویات یک قرارداد حقوقی

قراردادی که در ابتدای کار بین شرکا نوشته می شود ، باید شامل نکات زیر باشد :

• میزان اختیار عزل و نصب افراد برای هر یک از شرکا
• حق رای دادن هر کدام از شرکا
• مقدار پولی که هر یک از شرکا برای سرمایه گذاری در این کار ، باید با خود بیاورند .
• نحوه تقسیم سود بین شرکا
• نحوه حل اختلافاتی که ممکن است بین شرکا ایجاد شود .

جلوگیری از بروز اختلاف بین شرکا

وقتی که از کار شراکتی صحبت به میان می آید ، همیشه باید به یاد داشته باشیم که ممکن است اختلافات و درگیری هایی بین شرکا ایجاد شود . مهمترین عامل بروز این اختلافات ، غیر حرفه ای بودن افرادیست که وارد کار مشارکتی می شوند . برای جلوگیری از این اختلافات ، باید از همان ابتدا ، وظایف و اختیارات و تعهدات هر کدام از طرفین را مشخص کنید و از همه مسائل بزرگ و کوچک ، رفع ابهام نمایید .

لازم است که همگی ، ارزش های اخلاقی شراکت را رعایت کنند و احترام متقابل بین افراد گذاشته شود . در این میان ، فرقی ندارد که هر کدام از افراد ، از چه تخصصی برخوردارند و چه مقدار در سرمایه گذاری شراکت دارند و در نهایت ، موجب چه منافعی می شوند ؛ بلکه هر کدام در هر جایگاهی که هستند ، باید فرهنگ شراکت را رعایت کنند و به یکدیگر احترام متقابل بگذارند .

شراکت در کسب و کار شریک شدن عوامل شکست در تجارت کار آفرینی

نتیجه گیری

در یک همکاری و شراکت سالم ، طرفین به قدری به هم نزدیک و با یکدیگر صمیمی می شوند که خودشان هم تعجب می کنند ؛ چون هر کاری که شما یا شرکایتان انجام می دهید ، بر همدیگر اثر می گذارند و شراکت ، شما را به حدی به هم نزدیک می کند که اگر احیانا هم دچار ضرر و زیان شدید ، به خودتان نگرانی راه نمی دهید و همین که می دانید در شکست و پیروزی تان نفر دیگری هم با شما شریک است.

به شما قوت قلب می دهد و باعث دلگرمی شما می شود و در حقیقت ، شریک کاری تان را به عضوی از خانواده تان تبدیل می کند ؛ با این تفاوت که اعضای خانواده تان را نمی توانید انتخاب بکنید ولی در انتخاب شریک یا شرکایتان آزادی عمل دارید و از آنجایی که سود و منافعتان مشترک است ، باید در این زمینه ، بهترین انتخاب را داشته باشید . همه افراد باید به هدفی که دارند ، پایبند باشند و این هدف مشترک را مقدس بدانند ؛ وگرنه شریک شدن با کسی که به موفقیت شرکت اهمیتی نمی دهد ، اصلا کار عاقلانه ای نیست .

گرفتن سود بانکی، منفعت یا خطر

بانک جهانی در سال ۲۰۱۲ میلادی ، گزارشی را منتشر کرد که در آن ، در مورد نرخ سپرده های بانکی ۱۳۸ کشور جهان ، اطلاعاتی را در اختیار همگان قرار می داد . بر طبق این گزارش ، نرخ سود سپرده در کشور ایران ، ۱۴٫۸ درصد اعلام شده بود و این عدد باعث شده بود که کشور ایران ، در رتبه پنجم از نظر میزان سودی که بانک به مشتریانش می دهد ، قرار بگیرد . این باعث شده بود که بعد از کشورهای بلاروس ، یمن ، ترکیه و اوگاندا ، کشور ایران ، بالاترین سود را به سپرده گذاران خودش پرداخت کند . در سال ۲۰۱۲ ، سود پرداختی از جانب کشور بلاروس ، ۲۲٫۳ درصد و کشور یمن ، ۱۹٫۵ درصد و کشور ترکیه ، ۱۶٫۴ درصد و کشور اوگاندا ، ۱۶٫۲ درصد بوده است .

خطر گرفتن سود بانکی دلیل وعده سود بانکی بالا راه های کسب درآمدسود

ارتباط سود بانکی و تورم

بانک های کشورهایی که بالاترین سود را به مشتریانشان پرداخت می کنند ، اغلب میزان تورم در کشورشان بسیار بالاست . بنابراین ، میزان واقعی سود سپرده در این کشورها ، بسیار کمتر از نرخ رسمی آن است . مثلا بلاروس که گفتیم بیشترین سود بانکی را می دهد ، از لحاظ میزان تورم ، اولین رتبه را در جهان به خودش اختصاص داده است و در سال ۲۰۱۲ میلادی ، میزان تورم در این کشور ۵۹٫۲ درصد اعلام شده است!

ایران هم که در همان سال ، رتبه پنجم را از نظر سود بانکی از آن خودش کرده بود ، از نظر میزان تورم ، در رتبه سوم جهان قرار گرفته بود و میزان تورم در ایران ، ۲۷٫۳ درصد اعلام شده بود . کشورهای سوئیس و هنگ کنگ ، کمترین میزان سود بانکی را پرداخت می کنند و حتما برایتان جاب است که عدد این سود بانکی پرداختی ، برابر صفر می باشد.

آموزش رایگان کسب ثروت ارتباط سود بانکی و تورم بهره زیاد

دلیل وعده سود بانکی بالا

رئیس بانک مرکزی ایران ، اخیرا اعلام کرده است که بانک ها و موسساتی که به مردم وعده می دهند که سود بالایی بهشان پرداخت کنند ، در حقیقت مشکل دارند و می خواهند زمان بخرند . با خودتان فکر کنید . چرا یک بانک باید سود بالایی پرداخت کند ؟! منطق بانک می گوید که وقتی که یک بانک چنین وعده و وعیدی می دهد ، می خواهد به هر قیمتی که شده توجه مردم را به سمت سپرده گذاری در موسسه اش جلب کند و پولشان را جذب کند و به خودش اختصاص بدهد .

سود بالا سود کردن ضرر سود بانکی بالا برای اقتصاد کسب ثروت

ضرر سود بانکی بالا برای اقتصاد

میزان سود بانکی ، یکی از مهمترین عواملی است که بر فعالیت های اقتصادی ، اثر می گذارد . سودی که بانک ها به سپرده های بانکی پرداخت می کنند ، تولید و اشتغال کشور را تحت تاثیر خودش قرار می دهد . وقتی که سود پرداختی از جانب بانک بالا باشد ، همه پول ها ناخودآگاه روانه بانک ها می شوند واز آن جایی که با انجام هیچ فعالیت اقتصادی ای ، نمی توانند این میزان سود را به دست بیاورند ، در نتیجه به جای شرکت در کارهای تولیدی ، رو می آورند به سپرده گذاری در بانک ها .

کاهش اعتماد مردم به بانک ها

گفتیم که بانک برای حذب پول مردم به سمت خودش ، می آید به آن ها وعده و وعید می دهد و در نهایت مردم پولشان را به بانک می سپارند اما بانک ، با سود زیادی که به سپرده گذاران خودش پرداخت می کند ، در نهایت به جایی می رسد که نمی تواند همه تسهیلاتی را که قولش را داده بود ، به مرحله عمل برساند و در نتیجه اعتماد مردم به بانک و بانک داری از بین می رود و هجوم می آورند به سمت بانک ها تا پول خودشان را پس بگیرند و همین مسئله ، منجر به ورشکستگی بانک ها می شود . بنابراین رئیس بانک جهانی به مردم هشدار داده که از سرمایه گذاری در بانک هایی که قول سود بالایی را به آن ها می دهند ، خودداری کنند ؛ چون این بانک ها ، در معرض ورشکسته شدن هستند .

گرفتن سود بانکی گرفتن سود بانکی ، منفعت یا خطر هوش مالی و سرمایه گذاری

جلوگیری از تورم، از طریق تغییر سود بانکی

درباره تاثیر کاهش میزان سود بانکی بر اقتصاد کشور ، حرف و حدیث زیادی وجود دارد . زمانی صحبت بود که وقتی که تورم بالاست ، نرخ سود بانکی باید بالا باشد . ولی وقتی که میزان تورم ، به ۴۰ درصد رسید ، میزان سود بانکی از ۲۲ درصد تغییری نکرد . از طرف دیگر گفته می شود که نرخ تورم ، ۱۴-۱۳ درصد است که این رقم ، چندان واقعیت ندارد . چون فرمول هایی که به وسیله آن ها نرخ تورم را تعیین می کنند ، با واقعیت اقتصادی جامعه ، کمی تفاوت دارد و آن چیزی که مردم از تورم حس می کنند با آن چه که اعلام می شود ، در خیلی از موارد ، منطبق نیست .

دو نکته کلیدی درباره سود بانکی در کشور ایران

درباره سود بانکی ، دو نکته کلیدی وجود دارد که حتما باید در کشور ایران رعایت بشوند . اول این که ، سود بانکی ای که بانک به فردی که سپرده گذاری کرده است پرداخت می کند و آن چیزی که در مقابل ارائه تسهیلات بانکی از مشتریان خودش دریافت می کند ، باید بر اساس قانون عملیات بانکداری بدون ربا باشد .

نکته دوم این است که میزان سودی که بانک به مشتریانش پرداخت می کند و همچنین سود تسهیلاتی ای که بانک از مشتریانش دریافت می کند ، باید رقمی باشد که در محدوده نرخ تورم به اضافه یا منهای یک یا دو درصد باشد و نباید بیشتر از این مقدار ، از تورم فاصله بگیرد . هر وقت دیدید که  میزان تورم ، از میزان سود بانکی خیلی فاصله گرفته است ، مطمئن باشید که یک عامل غیر اقتصادی که برای اقتصاد سالم و رقابتی ایجاد مزاحمت می کند ، وجود دارد .

چرا مردم به سپرده گذاری در بانک ها علاقه دارند ؟

وقتی که افراد پول خودشان را داخل بانک می گذارند ، نه مالیاتی پرداخت می کنند و نه احتیاج است که ریسکی بکنند . علاوه بر این ، پولی که در نزد بانک است ، نقد شوندگی بالایی دارد یعنی هر زمانی که فرد بخواهد ، می تواند پول خودش را از بانک ، پس بگیرد . بنابراین وقتی که سود بانکی ، بسیار بالاتر از تورم باشد ، هر انسان عاقلی به این سمت می آید که بجای ریسک کردن و سرمایه گذاری در فعالیت های مختلف و هزینه هایی که در بر دارند ، پول خودش را در بانک بگذارد و در  تولید و اشتغال ، که در نهایت موجب رونق اقتصادی جامعه می شود ، خودداری کند و روز به روز بر ثروت خودش اضافه کند .

آیا کاهش سود بانکی ، موجب ضرر کردن سپرده گذاران می شود ؟

در زمان کاهش سود سپرده های بانکی ، سپرده گذاران نباید فکر کنند که متضرر شده اند چون افراد معمولا پولشان را در بانک می گذارند تا قدرت خرید توسط سرمایه شان را حفظ بکنند و علاوه بر این ، بتوانند کسب در آمد کنند . وقتی که میزان سود بانکی کاهش پیدا می کند ، همزمان قیمت ها در بازار هم اصلاح می شوند و به عبارت دیگر ، قیمت کالا ها و خدمات پایین می آید. بنابراین مردم نه تنها ضرر نمی کنند بلکه این موضوع در نهایت به نفع سپرده گذار خواهد بود . در حقیقت ، افرادی که سود بانکی شان کم تر شده است ، وقتی که در بازار قیمت جنسی که خریداری می کنند کاهش پیدا کرده باشد ، مثل این است که آن کسری پولشان ، جبران شده است .

نتیجه گیری

با توجه به توضیحاتی که دادیم ، می بینیم که گرفتن سودهای بالای بانکی ، منجر به دو عارضه می شود. یکی اینکه مردم وقتی که می توانند به راحتی هر ماهه به مبلغ بالایی درآمد ناشی از سود سپرده هایشان دست پیدا بکنند ، دیگر به سراغ سرمایه گذاری در فعالیت های عمرانی و کشاورزی و … نمی روند . دومین عارضه این است که افزایش سود بانکی ، موجب افزایش تورم یا به عبارت دیگر ، قیمت بازار می شود .

از طرف دیگر بانک ها برای رقابت با یکدیگر و جذب ثروت و سرمایه مردم به سمت خودشان ، رقم های بالاتری از سود را پیشنهاد می دهند اما اغلب پس از مدتی متوجه می شوند که نمی توانند به قول هایی که داده اند عمل بکنند ؛ بنابراین می آیند و سود مشتریانشان را از اصل پولشان می پردازند و کم کم کار به جایی می رسد که نمی توانند حتی اصل پول سپرده گذاران را به خودشان برگردانند و در نتیجه ، بانک ورشکسته می شود و افراد نیز حتی اصل پول خودشان را از دست می دهند .

بنابراین بهتر است که پس از شنیدن پیشنهاد های وسوسه کننده بانک های مختلف برای پولدار شدن ، فقط به فکر خواباندن پولمان در یک مکان و افزایش ماهیانه آن و کسب درآمد از طریق بانک نباشیم و با یک نگاه آینده بینانه تر ، اوضاع را بررسی کنیم و بین ورشکستگی احتمالی بانک و خطر ریسک سرمایه گذاری در سایر فعالیت های اقتصادی و عملیاتی و کسب و کار ، آن گزینه ای را انتخاب کنیم که در آینده پشیمان نشویم .

جنجال آموزش در مسیر کسب ثروت

اگر سر فرصت در خیابان ها قدم زده باشید، مطمئنا چشمتان بارها و بارها به بروشور ها و تبلیغات بنری کلاس ها و سمینارهای جذب ثروت و موفقیت یا کتاب های آموزشی مختلف و رنگارنگ خورده است و شاید چندین بار هم تحریک شده اید که در این سمینارها شرکت کنید و یا شرکت کرده اید و بسیار هم راضی بوده اید یا شرکت کرده اید و آن سمینار را با نارضایتی ناشی از تکراری و سطحی بودن آموزش ها ترک کرده اید. اما ما با تحقیق فراوان، به نکات کلیدی و جادویی این مسئله پی برده ایم و می خواهیم آن ها را به گونه ای مختصر و مفید ، در اختیارتان قرار دهیم .

ایجاد فرصت؛ ایجاد ثروت ؛ باورهای ثروت باورهای جدید و ثروت ساز ثروت

افراد خود ساخته

افرادی که با سعی و تلاش خود یا به عبارت دیگر ، به طور خود ساخته ، به ثروت و درآمد میلیونی رسیده اند ، باهوش تر و یا به طور فوق العاده ای متفاوت و برتر از شما نیستند . اما آن ها از یک سری راز و رمزهای مخصوص ثروت مند شدن مطلع هستند و شما هم می توانید با تقلید از روش های آن ها ، به کسب و کار خودتان رونق بخشید.رویاهایی بزرگ اما دست یافتنی در سر داشته باشید زیرا این افکار بزرگ هستند که قادرند زندگی شما را متحول کنند و مثل یک نیروی محرکه ، شما را به حرکت در می آورند و به سوی شرایطی ایده آل و طلایی می برند .

اسرار ثروتمندان افراد ثروتمند چگونه ثروتمند شدن افزایش ثروت انسانهای ثروتمند

تصویر ذهنی

یک تصویر خاص و خیلی واضح و ملموس از مقصد مسیری که می خواهید در پیش بگیرید در ذهن خودتان به تصویر بکشید . هر قدر که این تصویر ، واضح تر و مشخص تر باشد ، امکان رسیدن شما به آن هدف نیز افزایش می یابد .حتی اگر برای خدمت به شخص یا شرکتی مشغول به کارید ، طوری رفتار کنید که انگار واقعا شما مالک کسب و کار خودتان هستید . این طرز فکر ، باعث کاشتن بذر موفقیت و استقلال شغلی در آینده شما می شود و به زودی جوانه های حاصل از آن را در سرنوشتتان خواهید دید .

آموزش آموزش ثروتمند شدن اسرار باورهای ثروت ساز

شغل متناسب با روحیه شما

به شغلی که دارید ، عشق بورزید و اگر واقعا از ته دل به آن علاقه ای ندارید ، آن را رها کنید و به سراغ شغل مورد علاقه تان بروید . اگر به شغلی که به آن هیچ علاقه ای ندارید و تنها به علت کسب درآمد ، مجبور به انجامش هستید ، “نه” بگویید ، خیلی زود ، مثل یک آهن ربای قوی ، شغل متناسب با روحیه تان را پیدا و جذب خواهید کرد .گروهی تشکیل دهید که با افرادی خوش فکر و خوش بین که شغل بزرگ و پر درآمدی دارند تشکیل شده باشد . در این جلسه ها شرکت کنید و ایده های ناب و تفکرات خود را با هم در میان بگذارید .

ضوابط اخلاق کاری

همیشه ضوابط اخلاق کاری را هرچند که به نظرتان بی دلیل و دست و پا گیر باشد ، رعایت کنید و از تمام جزئیات ظریف و ریزه کاری هایی که در شغلتان وجود دارد ، اطلاع داشته باشید ؛ چون این شغل شماست و چه کسی به جز شما برای دانستن این نکات ارجحیت دارد؟!به شغلی که دارید ، به عنوان راهی برای خدمت رسانی به مردم نگاه کنید چون یاری رساندن به دیگران و حتی تصور آن ، موجب رونق کسب و کار شما می شود .

فرصت ها

با هوشیاری به دنبال فرصت ها باشد و به محض دیدنشان ، آن ها را صید کنید . هر لحظه امکان دارد که این فرصت های طلایی ، برای ورود ، بر در زندگی تان بکوبند . آیا آمادگی باز کردن در و مواجه شدن با آن ها را دارید؟!حتما شنیده اید که ذهن سالم ، در بدن سالم است ؛ بنابراین به حفظ تناسب اندام خود اهمیت بدهید. بدن ضعیف و ناتوان ، از یک فکر ضعیف ناشی می شود . اساس پیروزی و موفقیت شما در مسیر پر پیچ و خم زندگی ، سلامت جسمی و روحی شماست .در زندگی تان همه کارها را اولویت بندی کنید و به ترتیب و بر حسب اهمیتی که برایتان دارند ، به سراغ انجام دادنشان بروید .

جنجال آموزش در مسیر کسب ثروت کسب ثروت

جلب اعتماد و محبت مشتریانتان

بیشتر از آن چیزی که مشتری از شما انتظار دارد ، به او خدمت رسانی کنید زیرا این کار باعث جلب اعتماد و محبت مشتریانتان می شود و تعداد آن ها را افزایش می دهد .فرد با نظم و انضباطی باشید و زندگی خودتان را پر کنید از کارهایی که موجب رشد و پیشرفت شما می شوند و همه کارهایی را که اثر منفی بر زندگی تان دارند را از خودتان دور کنید .ثروتمندان ، یک قانون دارند و آن ، این است که پس انداز را هیچ گاه فراموش نمی کنند و در روزگار خوشی و کسب و کار پر رونق ، به فکر دوره های رکود شغلی هم هستند .

تصمیمات پولساز

گهگاه به دور از قیل و قال جمعیت ، در تنهایی خودتان بنشینید و به ندای درون و صدای افکار خودتان گوش بدهید و از این طریق ، برنامه ریزی خلاقانه ای برای زندگی خودتان بکنید .به همه بهترین ها احترام بگذارید و به سوی بهترین چیزها قدم بردارید و به کمتر از آن نیز راضی نشوید .بهترین سیاستی که می توانید در زندگی تان در پیش بگیرید ، راستگویی و صداقت و درستکاری است . بدون هیچ رو در بایستی ای خواسته های خودتان را بشناسید و همیشه و همه جا آن را صادقانه به زبان آورید .خیلی سریع تصمیمات خود را بگیرید و هرگز دچار تردید نشوید و اگر قصد تغییر تصمیماتی که در گذشته گرفته اید را دارید ، بسیار آهسته و با تامل این کار را انجام دهید .

پیروزی و موفقیت

هیچ وقت در زندگی تان به گزینه شکست فکر نکنید و فقط افکارتان را بر پیروزی و موفقیت متمرکز کنید چون شما “حتما” باید موفق شوید .مصمم باشید که به اهدافتان برسید و در این مسیر ، بسیار پافشاری کنید . این سرسختی و پشتکار ، اعتماد به نفس شما را تقویت می کند و شما را روز به روز به موفقیت و پیروزی نهایی ، نزدیک تر می کند .کور کورانه دنباله رو دیگران نباشید و از شنا کردن در خلاف جهت آب و فکر کردن به ایده های نو و عقاید جدید نترسید .درست است که در مسیر رسیدن به اهدافتان ، موانع بی شماری کمین کرده اند اما همیشه روی فرصت ها تمرکز نمایید نه موانع و سختی ها .

ثروتمند شدن

جارویی در دست بگیرید و این سه عنصر را از خانه ذهنتان بیرون اندازید : ترس ، تنبلی و سهل انگاری .بدانید و آگاه باشید که اغلب افرادی که در اطرافتان حضور دارند ، از پیروزی و ثروتمند شدن شما ، خوششان نمی آید و بنابراین ممکن است که در مسیری که پیش رو دارید ، سعی کنند که با حرف های نا امید کننده ، شما را از رسیدن به اهداف طلایی تان ، مایوس کنند اما شما در این مسیر ، آن ها را نادیده بگیرید و فقط به هدفی که دارید و رسیدن به آن فکر کنید .خودخواه باشید ! این خودخواهی ، به آن معنا نیست که حقوق دیگران را نادیده بگیرید بلکه به معنی احترام گذاشتن به آرزو ها و اهدافتان و مقدم دانستن آن ها بر اهداف و خواسته های دیگران است .

اهداف بلند مدت

برنامه ریزی منظمی داشته باشید . برنامه ریزی ، به معنی تعیین اهداف جزئی و کوتاه مدت ، در راستای اهداف بلند مدت است . برنامه ریزی ، در حقیقت یک تلاش ذهنی است که قبل از تلاش فیزیکی انجام می گیرد .فعالیت ها و تلاشتان باید آگاهانه باشد . افرادی که تنها به سخن سرایی راجع به اهدافشان می پردازند ، هیچ وقت کاری از پیش نمی برند و عمل ، تنها در کنار تلاش است که نتیجه بخش خواهد بود .

باید در مسیرتان ، صبر و انعطاف پذیری و پشتکار و ابتکار عمل داشته باشید . وقتی که دست به کار می شوید و وارد میدان می شوید ، نصفی از راه را طی کرده اید و برای پیمودن باقی راه ، لازم است که پشتکار و استقامت داشته باشید . پیگیری آگاهانه امور ، باعث فعال تر شدن مغزتان می شود و امید رسیدن به اهدافتان را در شما ، شعله ور می کند .

مسیر مناسب برای رسیدن به اهدافتان

صبور باشید و نگذارید مشکلات و سختی هایی که در سر راهتان وجود دارند ، شما را نا امید کنند . هیچوقت برای انتخاب مسیر مناسب برای رسیدن به اهدافتان ، تعصب به خرج ندهید و همیشه در این زمینه ، انعطاف پذیر باشید .در ذهنتان ، میزان پولی را که می خواهید داشته باشید ، تجسم کنید . نگویید که من پول فراوان می خواهم بلکه میزان و رقم آن را به طور دقیق و با جزئیات ، مشخص کنید . برای رسیدن به مبلغی که مشخص کرده اید ، زمان و تاریخ دقیقی بگذارید و این تاریخ را ، یادداشت کنید . این تاریخ نباید بیش از اندازه هم موجب نگرانی تان شود چون بعدا می توانید آن را پیش خودتان ، تمدید کنید .

نتیجه گیری

آرزوهایتان را به صورت جملات انگیزشی بنویسید و یک بار در شب ها قبل از خواب و یک بار صبح ها در موقع بیداری ، آن ها را با صدای بلند بخوانید و عمیقا حس کنید که به آن ها رسیده اید و خود را در همان جایگاهی که می خواهید، تصور کنید .برای رسیدن به موفقیتی که در ذهنتان است ، هزار و یک راه دیگر هم وجود دارد .

پس در گرداب تبلیغات رنگارنگی که اغلب با هدف رسیدن به منافع مالی انجام می شوند ، غرق نشوید و با استفاده کم اما گزیده از نکاتی که می خوانید یا می شنوید ، سعی کنید که راه رسیدن به پیروزی را برای خودتان هموار کنید . هدف از زندگی تان را مشخص کنید و با صبر و آینده نگری ، مسیر پیچ در پیچ آن را با لذت طی کنید و فراموش نکنید که علی رغم تمامی سختی ها و مشکلات ، برنده نهایی، شما هستید چون شما این طور می خواهید !

کسب و کار فوتبالیست های موفق دنیا

طبق گزارش های سازمان اتحادیه فوتبال ، فوتبالیست هایی که در لیگ برتر بازی می کنند ، معمولا حقوقی بین ۲۵ هزار تا ۳۵ هزار پوند را در هر هفته دریافت می کنند . البته بعضی از ستاره های فوتبال ، درآمد هفتگی ای معادل ۲۶۰ هزار پوند هم دارند . البته این رقم های نجومی و خیره کننده ، فقط تا زمانی وجود دارند که فوتبالیست ها مشغول به کارند و بعد از این زمان ، دیگر از این رقم های بزرگ خبری نیست .

معروف ترین بازیکنان

فرض کنید که عمر فوتبالی هر بازیکن ، حدود ۸ سال باشد ؛ بنابراین حتی بهترین و معروف ترین بازیکنان هم پس از این دوره دچار مشکلات مالی می شوند. خیلی از بازیکنان متفکر ، به این موضوع آگاه بوده اند و با سرمایه گذاری های مالی در پروژه های مختلف ، آینده خودشان را تضمین کرده اند.

در ادامه به بعضی از این تصمیم های عاقلانه و همراه با آینده نگری اشاره می کنیم.

رومن وگا

این مدافع کشور سوئد که در سال ۲۰۰۴ بازنشسته شد ، سرمایه ای ۱۵ میلیون پوندی دارد. او در طی تجربه کاری خودش ، در باشگاه های سلتیک و واتفورد و تاتنهام بازی کرده است . او طی سال های بازی خودش ، هیچ وقت جز فوتبالیست های مهم جهان به حساب نمی آمد اما بعد از خداحافظی از دنیای فوتبال ، به کاری مشغول شد که در آن استعداد خیلی بیشتری داشت. او مشغول به تجارت شد و از آن کار ، سرمایه ای ۱۵ میلیون پوندی به دست آورد . وگا در حال حاضر برای خودش شرکتی به نام “کمپانی مدیریت مالی سوئیسی وگا” دارد و مشتریانش تا این زمان ،  ۶۰۰ میلیون پوند در این شرکت سرمایه گذاری کرده اند .

موفق موفقیت

مایکل اوون

مایکل اوون ، همیشه یکی از بهترین مهاجمان فوتبال کشور انگلستان محسوب می شد و چه در رده باشگاهی و چه در رده ملی ، افتخارات زیادی کسب کرده است . این بازیکن ، بعد از بازنشستگی در فوتبال ، همچنان خوش درخشید و به سرمایه ای ۲۰ میلیون پوندی رسید. این ستاره قدیمی تیم لیورپول که در سال ۲۰۰۱ توانست توپ طلای بهترین بازیکن سال جهان را کسب کند ، همیشه به مسابقات اسب سواری علاقه داشت و همین باعث شد که بعد از آویزان کردن کفش هایش ، به دنبال علاقه اش برود و بخش بزرگی از سهام ” مرکز بزرگ نگهداری اسب مانور ”  را به نام خود کند . او در تبلیغات تلویزیونی ای از پودر لباسشویی گرفته تا ماشین های جگوار ، ایفای نقش کرده است و از این راه پول زیادی به جیب زده است. سرمایه گذاری در املاک هم از دیگر فعالیت های مورد علاقه اوون است.

فوتبالیست های موفق دنیا کسب و کار فوتبالیست های موفق دنیا کسب وکار

فرانک لمپارد

این بازیکن که لقب ” با فکر ترین فوتبالیست انگلستان ” را به خودش اختصاص داده ، سرمایه ای معادل ۲۳ میلیون پوند دارد و همین نشان می دهد که او از این خوش فکری اش هم در دنیای فوتبال و هم در دنیای خارج از فوتبال ، استفاده می کند . او بیشتر درآمد خود را ، از راه ساخت و ساز و مسکن به دست آورده است . لمپارد در شهر Surrey انگلستان ، یک عمارت بزرگ ۶ اتاق خوابه دارد و تاکنون درآمدی معادل ۳ میلیون پوند از آن به دست آورده است . این بازیکن بازنشسته ، در حال حاضر در زمینه انتشارات کتاب کودکان ، مشغول به کار است.

خلاقیت در کسب وکار فوت و فن کسب وکار فوتبال فوتبالیست

نیمار

این بازیکن خوش اقبال و جوان ، سرمایه ای ۳۰ میلیون پوندی دارد . او علاوه بر اینکه قراردادهای سنگین فوتبالی می بندد ، در خارج از حیطه فوتبال ، اسپانسر شرکت معروف ” نایک ” هم هست . شرکت های اپل و فولکس واگن و لورئال هم اسپانسر این ستاره برزیلی هستند . این  بازیکن جوان ، نسبت به سنش جز ثروتمندترین فوتبالیست ها محسوب می شود.

آموزش رایگان کسب و کار آموزش شروع کسب و کار

رابی فاولر

این مهاجم قدیمی باشگاه لیورپول انگلستان ، سرمایه ای معادل ۳۱ میلیون پوند دارد . طبق گزارشات یک روزنامه انگلیسی ، رابی فاولر ، با استفاده از هوش تجاری اش تا کنون بیش از ۸۰ خانه ساخته است و به آموزش افراد دیگر در این زمینه هم می پردازد. این بازیکن بازنشسته ، در زمینه خانه سازی و مسکن ، بسیار خوش درخشیده است .

وین رونی

این بازیکن ، اغلب سرمایه ۳۵ میلیون پوندی خودش را از قراردادهای سنگین فوتبالی خودش به دست آورده است اما در دنیای بیزینس هم به خوبی عمل کرده است . این مهاجم شیاطین سرخ ، در سال ۲۰۰۴ یک قرارداد با باشگاه یونایتد بست و با شهرتی که از آن زمان به دست آورد ، توانست قراردادهای بزرگی را با شرکت های معروفی مثل شورلت ، کوکا کولا و سامسونگ امضا کند . این بازیکن پولساز ، یک قرارداد چاپ کتاب گران قیمت هم با انتشارات مشهور هارپر کالینز بسته است .

زلاتان ابراهیموویچ

این ستاره کشور سوئد هم درست مثل وین رونی ، قسمت اعظمی از ثروت و سرمایه ۴۲ میلیون پوندی خودش را از راه قرار دادهای سنگینی که با باشگاه های فوتبالی مختلف می بست ، به دست آورده است . زلاتان ابراهیموویچ که ستاره سوئدی پاریسن ژرمن محسوب می شود ، در باشگاه های بارسلونا و میلان و یوونتوس توپ زده است . او در خارج از دنیای فوتبال ، با شرکت های بزرگی قرارداد بسته است و اسپانسری این ستاره پولساز را ، شرکت های معروفی مثل نایک و فروشگاه های زنجیره ای لباس dressmann و شرکت نوشیدنی های ورزشی vitamin well  بر عهده گرفته اند . این مرد پر فعالیت ، از فروش کتابی مربوط به بیوگرافی خودش در سال ۲۰۱۱ ، مبلغی حدود ۵ میلیون پوند به دست آورد .

لیونل مسی

حتما نام بهترین بازیکن جهان یعنی ” لیونل مسی ” زیاد به گوشتان خورده است . این بت فوتبالی که الان سرسختانه مشغول بازی های پر گل خود است ، با قراردادهای کلانی که می بندد پول زیادی را به جیب زده است . این ستاره آرژانتینی که همچنان دوران طلایی فوتبالش را سپری می کند ، ۷۰ میلیون پوند سرمایه دارد و مطمئنا به این سرمایه مبلغ زیادی هم در آینده اضافه خواهد کرد . لیونل مسی ، راه و رسم پولدار شدن را به خوبی بلد است و چندین قرارداد تجاری پولساز با شرکت های معروفی مثل آدیداس ، پپسی ، شرکت Turkish Airlines و ژیلت دارد . این شخصیت فوتبالی به قدری برجسته و مشهور است که بیشتر کمپانی های تجاری بزرگ جهان ، آرزو دارند که اسپانسری او را بر عهده بگیرند .

کریستیانو رونالدو

رونالدوی معروف و دوست داشتنی ، قسمت بزرگی از سرمایه ۸۰ میلیون پوندی اش را از راه قراردادهای سنگینی که با باشگاه های رئال مادرید و منچستر یونایتد بسته است ، به دست آورده . این ستاره ثروتمند پرتغالی ، هوش مالی خودش را به کار انداخته است و در دنیای خارج از فوتبال هم قراردادهای بیزینسی مهمی با کمپانی معروف طراحی لباس آرمانی و K.F.C و روغن موتور کاسترول بسته است . کریس ، در دنیای مد هم فعالیت دارد و علاوه بر عطرهایی که به نام خودش تولید کرده ، بوتیک CR7 را هم تاسیس کرده است .

دیوید بکهام

دیوید بکهام با سرمایه ۱۱۴ میلیون پوندی ای که دارد ، گوی رقابت را از کریستیانو رونالدو ربوده است و راه طولانی ای را برای او تا رسیدن به این رقم از سرمایه ، باقی گذاشته است . اوعلاوه بر پول کلانی که از قراردادهای فوتبالی اش در دوران فعالیتش به دست آورده ، قراردادهای پر سود دیگری هم با شرکت های مشهوری از قبیل پپسی ، سامسونگ و آرمانی بسته است .

دیوید بکهام به همراه همسر معروفش ویکتوریا ، یک بوتیک بزرگ لباس را در لندن افتتاح کرده است و همچنین در سال ۲۰۰۵ ، ادکلنی به نام خودش را روانه بازار کرد . دیوید بکهام با محبوبیتی که در بین همه افراد پیدا کرده ، همچنان نقطه هدف اسپانسری شرکت های بزرگ قرار گرفته است و انتظار می رود که تا چند سال آینده ، این بازیکن سابق منچستر ، تیم میامی خودش را راهی مسابقات لیگ ام ال اس بکند .

نتیجه گیری

پس می بینیم با وجود اینکه بعد از خداحافظی از دنیای فوتبال ، درآمد های خیره کننده قراردادهای فوتبالی قطع می شود ، اما با کمی زرنگی و آینده نگری که همیشه مربیان فوتبال ، توجه بازیکنانشان را به آن جلب می کنند ، می توانند از وارد شدن فشارهای مالی در آینده جلوگیری کنند . فشار مالی ای که آنقدر در دوران بازنشستگی شدید است که بنا بر گزارش XPro که سازمان خیریه ای مربوط به فوتبالیست های بازنشسته است ، از هر ۵ بازیکن فوتبال ، ۲ نفرشان در عرض ۵ سال بعد از بازنشستگی ، به ورشکستگی می رسند .

تنها کسانی می توانند در این دوران بی رحم دوام بیاورند که با آینده نگری ای که کرده اند ، از پیش از این دوران ، برای سرمایه شان برنامه ریزی کرده باشند . مربی ها علاوه بر آموزش تکنیک های بازی ، لازم است که داشتن یک برنامه مالی و دانستن ارزش پول را به بازیکنانشان آموزش بدهند چون در غیر این صورت وقتی به ارزش پول پی می برند که جیبشان حسابی خالی شده است و آن زمان دیگر شانسی برای برگرداندن سرمایه شان ندارند و همه پول هایشان به باد رفته است . بازیکنی که صبر می کند فوتبالش تمام شود و بعد از آن برای آینده اش برنامه ریزی کند ، قطعا با مشکل مواجه می شود .